Kierowniczka/Kierownik Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Dialogu Społecznego

PGE Ekoserwis S.A.
Rybnik, Bełchatów
Eko_41_H_HK_7_8_2025

Twoje zadania:

  • Realizacja polityki personalnej Spółki w zakresie zarządzania podległym zespołem, rekrutacji, adaptacji, motywowania, oceny, szkoleń i rozwoju podległych pracowników.
  • Kierowanie pracą podległych pracowników poprzez planowanie, przydzielanie zasobów, koordynację oraz nadzór nad realizacją zadań i dyscypliną pracy.
  • Zarządzanie czasem pracy podległych pracowników oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie, zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.
  • Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Inicjowanie i koordynacja działań w zakresie tworzenia i doskonalenia procesów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Opracowywanie i aktualizacja jednolitych standardów oraz regulaminów i procedur w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce, w tym implementacja standardów oraz regulaminów i procedur ZKL obowiązujących w GK PGE.
  • Rozpoznawanie potrzeb Klienta wewnętrznego oraz wsparcie klientów wewnętrznych w procesach ZKL.
  • Wsparcie biznesu w zakresie polityki zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Koordynacja i zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników.
  • Inicjowanie i koordynacja działań w zakresie employer brandingu.
  • Koordynacja organizacji staży i praktyk oraz współpracy ze szkołami i uczelniami.
  • Koordynacja działań związanych z rozwojem pracowników, opisami stanowisk pracy, architekturą stanowisk, modelem i oceną kompetencji.
  • Prowadzenie działań związanych z komunikacją wewnętrzną.
  • Koordynacja i nadzór nad realizacją zadań związanych z administracją personalną oraz realizacją zadań i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wewnętrznych procedur.
  • Koordynacja całokształtu spraw związanych z nawiązywaniem, rozwiązywaniem i zmianą stosunku pracy.
  • Nadzór i koordynacja prac związanych z przygotowywaniem sprawozdań statystycznych, raportów, analiz, zestawień w zakresie realizowanych zadań, w tym na potrzeby Zarządu Spółki, GK PGE, Strony Społecznej i wewnętrznych jednostek organizacyjnych itp.
  • Koordynacja spraw, w tym prowadzenie dokumentacji i sprawozdawczości oraz organizacja spotkań, w obszarze współpracy z partnerami społecznymi (związki zawodowe, Rada Pracowników).
  • Monitorowanie zmian w obszarze prawa pracy
  • Planowanie, realizacja i kontrola realizacji nadzorowanego budżetu; optymalizacja kosztów w zarządzanym obszarze.

Nasze wymagania:

  • Wykształcenie wyższe I stopnia (licencjat).
  • 5 lat doświadczenia zawodowego w tym co najmniej 3 lata w dziale personalnym.
  • Wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, praktyczna znajomość Kodeksu Pracy oraz przepisów z zakresu ochrony danych osobowych.
  • Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w tym w obszarze rekrutacji i selekcji, rozwoju pracowników, adaptacji pracowników oraz zarządzania talentami.
  • Wiedza z zakresu employer brandingu.
  • Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu oraz odporność na stres.
  • Dobra organizacja pracy własnej i podległego zespołu.
  • Umiejętności negocjacyjne.
  • Umiejętność interpretacji przepisów.
  • Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.
  • Znajomość systemu SAP ZKL oraz pakietu MS Office, bardzo dobra znajomość Excela.
  • Mile widziane:
  • Wykształcenie wyższe o kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomiczne lub prawnicze.
  • 5 lat doświadczenia zawodowego w dziale personalnym.
  • Doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
  • Doświadczenie w projektowaniu procesów i wdrażaniu narzędzi HR.
  • Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w zarządzaniu obszarem HRBP.
  • Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
  • Studia podyplomowe, kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Znajomość ustawy o związkach zawodowych.
  • Umiejętność wystąpień publicznych.
  • Umiejętność tworzenia procedur, regulaminów.
  • Umiejętność projektowania i mapowania procesów HR.
  • Umiejętność rozwiązywania konfliktów i zarządzania zmianą.
  • Czynne prawo jazdy kat.B.
  • Znajomość systemu SAP HRM.

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz system premiowy.
  • Dobrą atmosferę pracy w dynamicznym zespole.
  • Możliwość osobistego rozwoju i zdobywanie nowych doświadczeń.

Benefity:

  • Dofinansowanie przez Pracodawcę opieki medycznej.
  • Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% wynagrodzenia brutto.
  • Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
  • Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (min. „wczasy pod gruszą”).
  • Szkolenia umożliwiające rozwój kompetencji oraz poszerzenie wiedzy.

I. Administrator danych osobowych

Administratorem danych osobowych jest PGE Ekoserwis S.A. z siedzibą we Wrocławiu (50- 222),

Plac Staszica 30. Tel. +48 32 4294 700, e-mail: kontakt.pgeekoserwis@gkpge.pl

II. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych

W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się wyznaczonym Inspektorem Ochrony Danych, Panem Marcinem Żuchowskim pod adresem email: iod.pgeekoserwis@gkpge.pl bądź pisemnie na adres naszej siedziby wskazany powyżej z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych (IOD) “.

III. Cele i podstawy

przetwarzania

Będziemy przetwarzać Pani/Pana dane:

1. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – przetwarzanie danych jest niezbędne do zawarcia umowy lub podjęcia działań przed zawarciem umowy,

2. w celu wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, w tym realizacji żądań organów ścigania i na potrzeby postępowań sądowych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO);

3. w celu prowadzenia dokumentacji, realizacji wewnętrznych procedur, regulaminów, instrukcji obowiązujących w spółce i GK PGE będącym realizacją prawnie uzasadnionego interesu Administratora związanego z zarządzaniem przedsiębiorstwem (art.6 ust.1 lit. f RODO);

Oznacza, to, że dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – o ile nie są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku - dane dotyczące stanu cywilnego, statusu rodzinnego, zainteresowań, dodatkowych umiejętności lub kwalifikacji, zdjęcie i inne, które chce Pan/Pani podać w swojej ofercie przekazuje Pan/Pani dobrowolnie i zgadza się Pan/Pani na ich przetwarzanie.

Może Pani/Pan wyrazić również zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez PGE Polska Grupa Energetyczna S.A oraz na udział w przyszłych rekrutacjach organizowanych przez spółki naszej grupy kapitałowej.

IV. Okres przechowywania

danych

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na:

a. przetwarzanie danych wykraczających poza zakres określony w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jeżeli skorzysta Pan/Pani z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzania danych w celu wskazanym powyżej, a dane osobowe zostaną usunięte zgodnie z otrzymanym żądaniem.

b. przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji. Jeżeli skorzysta Pan/Pani z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzania danych w celu wskazanym powyżej, a dane osobowe zostaną usunięte zgodnie z otrzymanym żądaniem.

Okres przetwarzania Pani/Pana danych osobowych związany jest ze wskazanymi powyżej celami ich przetwarzania.

b. dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny dla przeprowadzenia procesu rekrutacji, ale nie dłużej niż cztery miesiące od dnia zakończenia rekrutacji.

c. w przypadku, gdy Administrator danych uzyska dobrowolną, dodatkową Pani/Pana zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji wówczas Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy od chwili wyrażenia zgody lub administrator usunie dane wcześniej, jeżeli wycofana zostanie Pani/Pana zgoda przed upływem 12 miesięcy.

 

Terminy, o których mowa powyżej, liczone są jako pierwszy dzień miesiąca po wskazanym w pkt. a i b maksymalnym terminie przetwarzania danych lub w pierwszym dniu miesiąca następującego po zakończeniu procesu rekrutacji.

V. Odbiorcy danych

Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazywane:

a. podmiotom z Grupy PGE, naszym partnerom, czyli firmom, z którymi współpracujemy łącząc produkty lub usługi;

b. instytucjom określonym przez przepisy prawa

c. naszym podwykonawcom i usługodawcom (podmiotom przetwarzającym).

VI. Przekazywanie danych osobowych poza EOG

Pani/Pana dane osobowe co do zasady nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Mając jednak na uwadze usługi świadczone przez podwykonawców Administratora przy realizacji wsparcia dla usług teleinformatycznych oraz infrastruktury IT, Administrator może zlecać wykonanie określonych czynności bądź zadań informatycznych uznanym podwykonawcom działającym poza EOG, co może powodować przekazanie Pani/Pana danych poza EOG.

Poszczególne kraje spoza EOG, na terytorium których będą przetwarzane Pani/Pana dane osobowe, zgodnie z decyzją Komisji Europejskiej zapewniają odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zgodny ze standardami EOG. Natomiast w przypadku ich przetwarzania na terytorium Państw, wobec których Komisja Europejska nie stwierdziła zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych zgodnego ze standardami EOG, w celu zapewnienia odpowiedniego stopnia tej ochrony, Administrator zawiera umowy z odbiorcami Pani/Pana danych osobowych. Umowy, o których mowa powyżej oparte są o standardowe klauzule umowne wydane przez Komisję Europejską zgodnie z art. 46 ust. 2 lit. c RODO.

 

Kopię standardowych klauzul umownych, o których mowa powyżej można uzyskać od Inspektora Ochrony Danych/ Specjalisty ds. ochrony danych osobowych. Zastosowany przez Administratora sposób zabezpieczenia Pani/Pana danych jest zgodny z zasadami przewidzianymi w rozdziale V RODO.

W związku z powyższym może Pani/Pan zażądać dalszych informacji o stosowanych zabezpieczeniach w tym zakresie, uzyskać kopię tych zabezpieczeń oraz informację o miejscu ich udostępnienia. Jednocześnie informujemy, że Pani/Pana dane mogą być przetwarzane poza terytorium EOG przez odbiorców, którym te dane zostaną przekazane na podstawie przepisów prawa.

VII. Prawa osób, których dane dotyczą:

Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do:

a. dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

b. sprostowania (poprawiania) swoich danych;

c. usunięcia, ograniczenia lub wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania;

d. przenoszenia danych;

e. wniesienia skargi do organu nadzorczego.

VIII. Prawo do wniesienia sprzeciwu

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, ale cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem.

 

IX. Informacja
o dobrowolności podania danych

Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji powyższych celów przetwarzania.

X. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji
i profilowanie

Informujemy, że nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany i Pani/Pana dane nie są profilowane.

 

zobacz pozostałe oferty
Aplikuj na to stanowisko

Udostępnij tę ofertę: