Firma, którą tworzą pracownicy
W Grupie PGE wierzymy, że prawdziwą siłę organizacji tworzą ludzie. To dzięki kompetencjom, doświadczeniu i zaangażowaniu naszych pracowników możemy realizować ambitne cele i skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku energii. Nasz zespół to ponad 42 tysiące specjalistów, pracujących w wielu obszarach – od energetyki konwencjonalnej, przez odnawialne źródła energii, dystrybucję i sprzedaż, po projekty związane z nowoczesnymi technologiami i cyfryzacją. Każdy z tych obszarów wymaga odmiennych kompetencji, a ich różnorodność tworzy unikalną przewagę całej Grupy.
Dbamy o to, by Grupa PGE była miejscem bezpiecznej i stabilnej pracy. Naszym priorytetem jest zasada „zero wypadków”, co stanowi fundament naszej kultury bezpieczeństwa. Utrzymujemy niski wskaźnik rotacji, co potwierdza zadowolenie pracowników i sprzyja długoterminowym karierom. Wysoki poziom retencji – przekraczający 80 proc. po pierwszym roku pracy – pokazuje, że nasi pracownicy chcą rozwijać się razem z nami.
Kładziemy również duży nacisk na równe szanse i budowanie zespołów opartych na wzajemnym szacunku. Dbamy o równowagę w wynagrodzeniach, minimalizując różnice płacowe (luka płacowa wynosi mniej 5 proc.). Różnorodność perspektyw i doświadczeń traktujemy jako wartość, bo to ona pozwala nam budować nowoczesną, odpowiedzialną i otwartą organizację.
Buduj organizację przyszłości
Jako Polska Grupa Energetyczna PGE tworzymy organizację gotową na wyzwania transformacji energetycznej. Stawiamy na rozwój kompetencji pracowników, nowoczesne technologie i kulturę współpracy, które umożliwiają budowanie innowacyjnych rozwiązań. Naszą ambicją jest bycie liderem zrównoważonej transformacji, zgodnie ze Strategią Grupy PGE do 2035 r., dlatego szukamy osób gotowych współtworzyć z nami przyszłość polskiej energetyki.
Wspieramy rozwój kompetencji technicznych, cyfrowych i przywódczych, budując środowisko sprzyjające uczeniu się i otwartemu dialogowi. Promujemy różnorodność doświadczeń, współpracę międzypokoleniową i partnerskie relacje, które wzmacniają kulturę organizacyjną. Dzięki planowi sukcesji przygotowujemy przyszłych liderów i zapewniamy ciągłość wiedzy.
Dołączając do PGE, masz realny wpływ na zmiany w energetyce i możliwość rozwijania się w stabilnej, nowoczesnej organizacji opartej na odpowiedzialności i wspólnych wartościach.
Kariera w PGE dopasowana do Ciebie
Studenci i absolwenci
Bardzo często to, co dzieje się na początku drogi zawodowej, definiuje naszą przyszłość. W PGE poszukujemy ludzi ambitnych i kreatywnych. Takich, którzy chcą się rozwijać razem z naszą organizacją. Młodym poświęcamy dużo uwagi, pokazując możliwości rozwojowe firmy i jasne ścieżki kariery.
Technicy i inżynierowie
Sercem naszej organizacji są pracownicy obszarów technicznych – doświadczeni energetycy i elektrycy, inżynierowie, ciepłownicy, eksperci odpowiadający za remonty i modernizacje, profesjonaliści zarządzający sieciami dystrybucyjnymi, obchodowi, elektromonterzy, konserwatorzy farm wiatrowych, projektanci instalacji fotowoltaicznych.
Specjaliści i profesjonaliści
Ze względu na szeroki profil działalności i nowe inicjatywy podejmowane w sektorze energetycznym nieustannie poszukujemy ekspertów z doświadczeniem w różnych dziedzinach. Szczególnie cenimy sobie nastawienie na współpracę i zaangażowanie - wiedza, umiejętności i kwalifikacje pracowników są najważniejszym kapitałem, który pozwala organizacji realizować misję i cele.
Dlaczego warto z nami pracować?
Dołączając do naszego zespołu, zyskujesz szansę współtworzyć rozwiązania, które wpływają na codzienne życie milionów ludzi i kształtują przyszłość energetyki w Polsce. Strategia Grupy PGE przewiduje 235 mld złotych nakładów inwestycyjnych do 2035 roku. Otwiera to szerokie perspektywy udziału w nowoczesnych projektach i innowacyjnych przedsięwzięciach.
Realizujemy ambitne inicjatywy – od rozwoju odnawialnych źródeł energii, przez modernizację infrastruktury, po wdrażanie technologii przyszłości. To środowisko, w którym możesz rozwijać swoje kompetencje, zdobywać doświadczenie w strategicznych obszarach i mieć realny wpływ na kierunek zmian.
Stawiamy na współpracę, otwartą komunikację i partnerskie relacje. Łączymy stabilność dużej organizacji z dynamiką nowoczesnej energetyki, tworząc miejsce, w którym Twoje pomysły i zaangażowanie naprawdę mają znaczenie. Jeśli szukasz pracy z misją i możliwościami rozwoju, dołącz do naszego zespołu.
Budujemy największe morskie farmy wiatrowe na Bałtyku
Zarządzamy farmami fotowoltaicznymi w całej Polsce
Walczymy o czystsze powietrze w polskich miastach
Tworzymy rozwiązania dla energetyki prosumenckiej
Inwestujemy w nowoczesne magazyny energii
Rozwijamy nowoczesną sieć łączności LTE450
-
Przygotowanie dokumentów
Na tym etapie kandydat przygotowuje dokumenty, niezbędne do aplikowania. Kluczowe jest CV – z przyjemnością przeczytamy aplikację dostosowaną do profilu stanowiska na jakie aplikujesz. Wykaż zaangażowanie, docenimy to. Przedstaw zakres obowiązków, abyśmy wiedzieli, czym się zajmowałeś/zajmowałaś u dotychczasowych pracodawców. Nie zamieszczaj nadmiarowych danych, takich jak data urodzenia czy stan cywilny, stan rodzinny.
-
Selekcja aplikacji
Rekruterzy weryfikują przesłane dokumenty pod kątem oczekiwań na stanowisku. W miarę potrzeb kontaktują się telefonicznie, żeby wstępnie zweryfikować doświadczenie, umiejętności czy kwestie związane z motywacją i oczekiwaniami finansowymi.
-
Spotkania/e rekrutacyjne
Spotykamy się tylko z wybranymi kandydatami. Zazwyczaj organizowane jest jedno wspólne spotkanie z przedstawicielami działu HR i bezpośrednim przełożonym lub przełożonymi wyższego stopnia. Przed spotkaniem odpowiedz sobie na pytania: dlaczego jestem zainteresowany tym stanowiskiem? Przypomnij sobie sytuacje zawodowe, które będziesz mógł przywołać jako potwierdzenie posiadanych kompetencji i doświadczeń. Pytaj o stanowisko i o firmę – my podejmuje decyzję o wyborze Pracownika, a Ty podejmujesz decyzję, czy chcesz związać się z nami.
-
Zadania (opcjonalnie)
W miarę potrzeb kandydaci zapraszani są do wypełnienia testów, udziału w Assessment Center lub wykonania próbek pracy.
-
Oferta/Informacja zwrotna
Przekazywana jest informacja o zakończeniu procesu rekrutacyjnego, a wybranemu kandydatowi przedstawiana jest oferta.
-
Zatrudnienie i adaptacja
Na tym etapie dopełniamy wszystkich formalności, a po rozpoczęciu pracy przeprowadzamy proces adaptacji. Wiemy, jak ważne dla nowych pracowników są pierwsze dni w organizacji, dlatego koncentrujemy się na tym, aby każda dołączająca osoba poczuła się od razu częścią naszej firmy.