Kierowniczka/ Kierownik Zespołu Zarządzania Dokumentacją Umowną

Twoje zadania:

• Koordynowanie i nadzorowanie prac związanych z opracowywaniem, aktualizacją oraz ewidencją dokumentacji umownej, regulaminów i dokumentacji produktowej;
• Inicjowanie, opiniowanie i wdrażanie zmian w dokumentacji umownej oraz regulaminach, w tym w odpowiedzi na zmiany regulacyjne i legislacyjne;
• Zapewnienie spójności, aktualności i zgodności dokumentacji umownej oraz regulaminów
  z obowiązującymi przepisami prawa;
• Monitorowanie zmian legislacyjnych i analiza ich wpływu na umowy, produkty i oferty Spółki;
• Koordynacja procesu zarządzania regulacyjnego w ramach Departamentu;
• Współpraca z obszarami: prawnym, sprzedażowym, produktowym oraz innymi komórkami organizacyjnymi Spółki;
• Reprezentowanie Departamentu w pracach międzykomórkowych, grupach roboczych oraz projektach;
• Udział w audytach oraz kontrolach zewnętrznych (m.in. URE, UOKIK) w zakresie przypisanych zadań;
• Zapewnienie jednolitych standardów współpracy z Partnerami zewnętrznymi, w tym ewidencjonowanie umów w dedykowanych systemach;
• Współodpowiedzialność za realizację celów biznesowych, w szczególności w zakresie efektywności wdrożeń produktów i ofert.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: prawo, administracja, ekonomia, zarządzanie, energetyka lub kierunki pokrewne);
• Minimum 3–5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze dokumentacji umownej, regulacyjnej lub produktowej;
• Doświadczenie w pracy z wzorcami umów, regulaminami oraz dokumentacją produktową;
• Znajomość otoczenia regulacyjnego rynku energii (prawo energetyczne, URE, UOKIK);
• Znajomość procesów opracowywania, aktualizacji i ewidencji dokumentacji umownej;
• Umiejętność monitoringu legislacyjnego oraz analizy wpływu zmian prawa na dokumentację i produkty;
• Wysokie kompetencje organizacyjne i umiejętność pracy w środowisku wieloprojektowym;
• Bardzo dobre zdolności komunikacyjne oraz umiejętność współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi;
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz proaktywne podejście do realizacji zadań;
• Umiejętność pracy pod presją czasu i w warunkach zmienności regulacyjnej.

Oferujemy:

• Ciekawą, ambitną i odpowiedzialną pracę;
• Realny wpływ na rozwój procesów HR;
• Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju firmy;
• Benefity: dofinansowanie do wypoczynku i inne świadczenia z ZFŚS, Pracowniczy Program Emerytalny, opieka medyczna, karta MultiSport, ubezpieczenie grupowe.

Szczegółowe informacje dotyczące całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnych świadczeń dodatkowych przekazywane są osobom kandydującym przed zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.

Dbamy o równość szans i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby spełniające wymagania stanowiska, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, niepełnosprawności, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub innych cech chronionych prawem.

Jeżeli potrzebujesz dostosowania przebiegu procesu rekrutacyjnego ze względu na szczególne potrzeby poinformuj nas o tym w trakcie aplikowania.

Zgodnie z art. 13 ust. 1-2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej „RODO”) informujemy, że:

I. Administratorem Pani/Pana danych osobowych („ADO”) jest PGE Obrót S.A. z siedzibą w Rzeszowie (35-959), przy ul. 8 Marca 6.

II. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych powołanym w PGE Obrót S.A. pod adresem e-mail: iod-pgeobrotsa@gkpge.pl lub pod adresem siedziby wskazanym w punkcie I powyżej.

III. Cele i podstawy przetwarzania. Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:

a) na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze wynikającego z art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zakresie: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe.

Dodatkowo, o ile podanie tych danych jest niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

b) na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO - dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza wskazany w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zakres danych.

Oznacza, to, że dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – o ile nie są niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku - dane dotyczące stanu cywilnego, statusu rodzinnego, zainteresowań, dodatkowych umiejętności lub kwalifikacji, zdjęcie i inne, które chce Pan/Pani podać w swojej ofercie przekazuje Pan/Pani dobrowolnie i zgadza się Pan/Pani na ich przetwarzanie.

PGE Obrót S.A. i spółki Grupy Kapitałowej PGE informuje, że złożenie oferty pracy i kliknięcie przycisku „Wyślij”/”Aplikuj” oznacza wyrażenie zgody na  przetwarzanie danych zwartych w CV/liście motywacyjnym, które wykraczają poza zakres określony przez Kodeks Pracy.

Klauzula dotycząca zgody na przyszłe rekrutacje zamieszczona została poniżej

c) na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie usprawiedliwionych interesów Administratora jakim jest dochodzenie lub obrona przed ewentualnymi roszczeniami w zakresie przeprowadzonego procesu rekrutacyjnego (dotyczy wyłącznie kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne)

IV. Okres przetwarzania Pani/Pana danych osobowych związany jest ze wskazanymi powyżej celami ich przetwarzania. Wobec powyższego:

a. dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny dla przeprowadzenia procesu rekrutacji;

b. w przypadku, gdy Administrator danych uzyska dobrowolną, dodatkową Pani/Pana zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji wówczas Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy od chwili wyrażenia zgody;

c. w przypadku, gdy kandydat zostanie zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne przez okres 3 lat od dnia zakończenia rekrutacji, w związku z obowiązkiem dowodowym w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami.

V. Cofnięcie zgody.

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na:

a. przetwarzanie danych wykraczających poza zakres określony w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jeżeli skorzysta Pan/Pani z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzania danych w celu wskazanym powyżej, a dane osobowe zostaną usunięte zgodnie z otrzymanym żądaniem.

b. przetwarzanie danych w celach przyszłych rekrutacji. Jeżeli skorzysta Pan/Pani z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzania danych w celu wskazanym powyżej, a dane osobowe zostaną usunięte zgodnie z otrzymanym żądaniem.

VI. Prawa osoby, której dane dotyczą. W przypadkach i na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach o ochronie danych osobowych przysługują Pani/Panu prawa do dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, do sprostowania (poprawiania) danych, do usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego.

VII. Odbiorcy danych. Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz administratora danych i którym te dane są powierzane. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.

VIII. Podanie danych jest dobrowolne, jednakże ich brak uniemożliwi udział w  procesie rekrutacji.

IX. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji. Informujemy, że w ramach przetwarzania danych, o których mowa powyżej nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany i Pani/Pana dane nie będą profilowane.