Compliance

Jesteśmy jednym z największych przedsiębiorstw w Polsce i działamy nie tylko w zgodzie z prawem, ale także z zasadami uczciwego biznesu. Działamy etycznie oraz odpowiedzialnie i tego samego oczekujemy od wszystkich naszych pracowników oraz partnerów biznesowych.

Całokształt funkcjonowania, w tym kultura organizacyjna Grupy Kapitałowej PGE opiera się na trzech wartościach: partnerstwie, rozwoju i odpowiedzialności.

Zgłoś nieprawidłowość

Nasze wartości są wsparciem w realizacji strategii i wizji rozwoju Grupy PGE. Zasady postępowania – drogowskazem do realizacji tych celów.

Partnerstwo

dla nas to współpraca wynikająca z utożsamiania się z celami Grupy PGE. Jest ona efektywna, twórcza i prowadzi do synergii w każdym obszarze naszego działania: na rzecz klientów, właścicieli, pracowników i partnerów biznesowych. Dbamy o dobre relacje w Grupie propagując współdziałanie pomiędzy pracownikami, w zespołach, pomiędzy spółkami i w ramach segmentów biznesowych. Działamy w oparciu o zrozumienie i wzajemny szacunek. Współpracujemy w sposób, który szanuje różnorodność osób i perspektyw. Uznajemy, że odmienne doświadczenia, style pracy i punkty widzenia wzmacniają jakość naszych decyzji.

Rozwój

w naszym rozumieniu to ciągłe doskonalenie ludzi, organizacji, procesów i technologii, nieustanne tworzenie warunków do wprowadzania innowacji oraz ich aktywne poszukiwanie. By rozwój był możliwy, niezbędna jest odwaga do inicjowania i wprowadzania zmian oraz kreowania nowej rzeczywistości.

Odpowiedzialność

postrzegamy ją jako dbałość o bezpieczeństwo energetyczne kraju, rozwój polskiej gospodarki i zrównoważony rozwój naszej firmy, a także dbałość o firmę jako miejsce pracy, w którym przestrzegane są najwyższe standardy BHP. Odpowiedzialność to również niezawodność oraz uczciwość we wszystkich podejmowanych działaniach zarówno całej organizacji, jak i każdego z jej pracowników.

Podstawowe wartości etyczne i zasady Grupy PGE oraz standardy, których stosowania oczekujemy od pracowników, w tym kadry zarządzającej, opisaliśmy w Kodeksie etyki Grupy Kapitałowej PGE.

Od swoich obecnych i przyszłych kontrahentów oczekujemy postaw i działań zgodnych z Kodeksem postępowania dla partnerów biznesowych spółek Grupy Kapitałowej PGE.

Chcemy współpracować z podmiotami, które nie tylko są świadome przestrzeganych przez nas wartości i zasad, ale także rozumieją je i same prowadzą swoją działalność zgodnie z prawem i w sposób etyczny.

Polityka antykorupcyjna stanowi rozwinięcie zasady z Kodeksu etyki Grupy Kapitałowej PGE „Nie tolerujemy korupcji i innych nadużyć” i powinna być rozumiana spójnie z Kodeksem oraz z przepisami antykorupcyjnymi powszechnie obowiązującego prawa.

Polityka różnorodności oraz Polityka poszanowania praw człowieka stanowią rozwinięcie zasad z Kodeksu etyki Grupy Kapitałowej PGE „Dbamy o prawa człowieka, w tym o bezpieczne i przyjazne warunki pracy” i „Budujemy wartość poprzez doskonalenie i wykazujemy inicjatywę” oraz jest dokumentem wyznaczającym standardy w zakresie praw człowieka oraz uwzględniania różnorodności w kreowaniu środowiska pracy.

Do pobrania

Standardy i dobre praktyki w relacjach inwestorskich

Wiemy, jak duże znaczenie ma dobra i przejrzysta komunikacja z naszymi akcjonariuszami oraz innymi uczestnikami rynku kapitałowego. Robimy to m.in. poprzez publikację materiałów, które odpowiadają potrzebom inwestorów. Stosujemy się także do Dobrych Praktyk 2021 Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Kontakt

Jeśli chcesz zadać pytanie lub zgłosić wątpliwości, napisz do nas:

OpiniaCompliance.pgesa@gkpge.pl