Zgodnie z Polityką Poszanowania Praw Człowieka za najbardziej istotne obszary z perspektywy praw człowieka uznaje się m.in. bezpieczeństwo i zdrowie, równość szans w zatrudnieniu, zapobieganie pracy dzieci i pracy przymusowej oraz dbałość o dostęp do czystego środowiska. Dokument reguluje także zasady dotyczące zgłaszania potencjalnych nieprawidłowości lub naruszeń w ramach funkcjonującego w Grupie Kapitałowej PGE systemu zarządzania incydentami niezgodności. W tym celu udostępniono kilka kanałów dokonywania zgłoszeń, w tym m.in. formularz on‑line, dedykowaną skrzynkę e‑mail oraz korespondencję tradycyjną, jak również możliwość dokonania zgłoszenia w charakterze Sygnalisty.

Polityka poszanowania praw człowieka w GK PGE została ustanowiona i jest wspierana poprzez zestaw regulacji wewnętrznych, w których również zaadresowane zostały tematy związane z  prawami człowieka. Dokumenty te określają zasady i standardy postępowania w działalności Grupy. Jednym nich jest Kodeks etyki Grupy Kapitałowej PGE, z którym zapoznaje się każdy pracownik. Kolejnym jest Polityka różnorodności, która wzmacnia przekaz Kodeksu etyki Grupy Kapitałowej PGE w zakresie tworzenia środowiska pracy otwartego na różne punkty widzenia, wielokulturowość i różnorodność sposobów myślenia, opartego na współpracy, wzajemnym wspieraniu się, okazywaniu szacunku oraz zapewnieniu sprawiedliwego i równego traktowania pracowników i innych osób, w tym naszych partnerów biznesowych. Ponadto zakres stosowania Polityki poszanowania praw człowieka został rozszerzony na relacje zewnętrzne poprzez Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych Spółek GK PGE, który zobowiązuje kontrahentów do przestrzegania praw człowieka, standardów pracy oraz zasad etycznego prowadzenia działalności. Skuteczność stosowania Polityki poszanowania praw człowieka wspierana jest przez Politykę antykorupcyjną oraz funkcjonujące mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości, które umożliwiają podejmowanie działań w przypadku potencjalnych naruszeń zasad poszanowania praw człowieka.

Polityka Poszanowania Praw Człowieka odnosi się do norm:

• Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
• Kodeksu Pracy
• Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka
• Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącą Podstawowych Zasad i Praw w Pracy oraz działań uzupełniających i konwencjom MOP objętych deklaracją
• Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w oparciu o kluczowe konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy
• Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka tj. dokumentu ramowego Organizacji Narodów  Zjednoczonych “Chronić, szanować i naprawiać”
• 10 Zasad United Nations Global Compact
• Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
• Wytycznych OECD dotyczących należytej staranności w zakresie odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka
• Karty Praw Dziecka w Biznesie.